校长高丹盈作重要讲话
赢咖5盛煌平台召开人才招聘工作推进会
5月26日下午，学校人才招聘工作推进会在综合楼十一楼会议室召开。校长高丹盈、副校长许瑞超、卢奎出席会议，相关职能部门及各教学单位负责人参加会议。会议由校长助理贺金凤主持。
会上，人事处负责人介绍了学校师资队伍中博士现状、博士招聘与培养等情况，详细解读了2016年进人政策的变化内容，通报了今年博士招聘报名、教学单位安排试讲及签约情况，着重强调了今年博士招聘任务。科研处负责人详细解读了学校博士基金政策变化情况，介绍了博士基金项目申请及结项情况，并以详实的数据通报了近三年各教学单位的科研完成情况和博士科研任务完成情况。各教学单位负责人逐一通报了今年博士招聘工作推进情况，并提出了招聘过程中的实际问题。
副校长卢奎指出，学校部分专业确实存在教师紧缺问题；博士引进后的培养问题要重视；博士招聘形势不容乐观；要以“走出去、请进来”的实际行动改变传统招聘观念。
副校长许瑞超指出，要根据学校的学科专业发展方向引进博士，尤其是引进上进心强、竞争意识强和科研潜力大的优秀人才；要严格博士基金项目结项要求，促进引进博士早日成长成才。
校长高丹盈作总结讲话。他充分肯定了学校前期人才招聘工作取得的成绩，同时指出了人才队伍建设中存在的问题。针对下一步人才招聘工作的推进，高丹盈强调，要总结经验，完善引进和培养人才的机制。认清学校的特点、优势和不足，明确学校的竞争就是人才的竞争。一要树立人才是生产力第一要素的理念；二要树立人才是活的资源的观念；三要树立人才国际化的观念；四要树立人才竞争零距离的观念。高丹盈进一步强调，要凝聚共识，坚持重视和依靠人才的办学理念。学校解决人才引进存在的“三多三少”、“三重三轻”、“三大三小”等问题，一要坚持办学理念，强力推进内涵建设；二要实施543计划，强力打造人才队伍；三要坚持学术质量标准，强力引进高水平博士。高丹盈要求，要认真落实，营造服务与管理人才的环境与氛围。他提出三点建议：一是要抓人才的引进与培养，提高院部综合实力；二是要抓教学过程管理，提高教学质量；三是要抓科研项目立项，提高科研水平。高丹盈进一步要求，相关部门及各教学单位要认真贯彻落实学校人才强校工程，做好人才引进工作中的每一个环节，确保人才引进工作落到实处、做出成效，抢抓机遇，努力实现学校科学发展新跨越。
最后，针对各教学单位负责人提出的辅导员及实验员短缺、实验室建设等实际问题，高丹盈一一作了回应。
（编辑：王晓俊 摄影：仝泽矿）
